为使新员工尽快熟悉公司环境，实现从学生到员工的角色转化，在人力资源部的精心组织及其他部门的积极配合下，8月3日至5日，公司对新员工进行了为期三天全面、系统的入职培训。
培训首先由刘总详细介绍了公司概况、发展历程，释义了神牛企业文化内涵，并指出神牛之所以得到快速发展，与长期积淀的企业文化支撑有着密切的关系。培训会上，刘总着重讲解了“忠诚、敬业、勤奋、自主”四种工作精神，强调这是从业人员应该具备的基本素质。通过对企业文化理念及四种精神的学习，大大地增强了新员工的责任感、认知感和企业归属感。
肖经理讲解了公司管理制度，并就“80、90”后的成长环境和性格特点作了分析，对新员工如何融入企业，实现自身价值，迈开职场第一步给以指导，并要求大家树立正确观念，力争上游。
技术部刘主任做了“兽药行业发展状况”的报告，就兽药的历史及未来进行分析，使大家对行业发展有了初步的认识，对未来发展充满信心。
车间主任带领新员工学习了车间管理制度及用人机制，并实地参观车间，让大家了解加工工艺，熟悉操作规程，明确工作职责，为下一步工作做好准备。
对于刚刚走出校园步入工作岗位的新员工，培养他们健康的心理素质、积极进取的人生态度，对于他们做好今后的工作及自身发展有着重要的意义，为此，公司特别安排了新老员工座谈交流会，由老员工介绍自己的工作经验和感受体会，相互之间进行交流，促进新员工的健康成长。
通过培训，新员工了解了企业基本情况、文化理念，岗位所要求的规章制度、行为规范及作为一名公司员工应具备的一些基本素质，对其尽快融入公司，适应环境，树立积极正确的人生价值观起到了很好的指导作用。 |
